依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。
争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
用人单位与劳动者发生的争议称为()争议。
国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
劳动者与用人单位因()发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办?
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()
(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )
(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。