带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。
下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
关于带薪缺勤，下列说法中错误的有（ ）。
若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是( )。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。
累计带薪缺勤是指带薪权力可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权力可以在未来期间使用。( )
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。
B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，B公司200名职工中，10名为总部各部门经理，50名为研发部门，140名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2013年确认的应付职工薪酬是（ ）。
郑某系某公司员工，因缺勤两次被公司扣除年终奖3000元，几次申诉无果。某日，郑某找到公司经理张某理论，发生争执，郑某随手抓起桌上的烟灰缸朝张某砸去，张某躲闪不及，被砸中太阳穴，造成青紫块，后张某向公安局报案。关于该治安案件的管辖，下列说法正确的是（）
下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）
根据资料（3），带薪缺勤应计入（）。
下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。
企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
9、在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。()
企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬（）（2017年）
甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。（2015 年）
下列关于缺勤和迟到说法错误的是（）
9、下列各项属于累积带薪缺勤的是（）
企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，关于带薪缺勤下列说法中正确的有（）
长期带薪缺勤、残疾福利、利润分享计划等属于其他长期福利。（)
