()最早提出了劳动分工的概念,他强调了体力劳动和脑力劳动的区别,认为劳动分工可以提高工作的熟练程度。
()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大,分工较粗,以及工作物不固定的工种。
根据国家或企业有关规定,按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别,称为()
劳动质量是指劳动的复杂程度,熟练程度,繁重程度和强度。
对罪犯进行操作过程的熟练程度以及科学知识、技术的掌握和运用程度的考核,属于劳动考核内容中的()
编制施工组织设计应当优先选用先进施工技术,充分利用施工机械设备,提高施工机械化、自动化程度,改善劳动条件,提高劳动生产率。
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
与发达国家相比,我国劳动者报酬占GDP的比重很低且长期持续下降。在发达国家,劳动收入的比例上升,资本收入的比例下降主要原因是():①工会运动及其开展劳资谈判的结果;②教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高;③人力资本对GDP的影响越来越小;④科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用,并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大;⑤政府的作用。
分工之所以能导致这样的结果,是因为()。 ①分工能提高劳动者的工作技巧和劳动熟练程度②分工能免除由一种工作转到另一种工作的时间损失 ③分工能减少一个产品生产过程中的劳动工序④分工有利于机械的发明和使用
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()
工业企业劳动生产率的高低是由多种因素决定的,其中主要包括:工人劳动态度,文化技术知识和技术熟练程度,企业的管理水平及企业政治思想工作水平。
在国际劳务市场上,在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下,下列为核心要素的是()。
编制施工组织设计应当优先选用先进施工技术,充分利用施工机械设备,提高施工机械化、自动化程度,改善劳动基件,提高劳动生产率。
将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级,并规定相应的工资标准,然后再对员工的技术水平,熟练程度进行评定,这种确定工资的方法叫()
教育成本是为了培养一定熟练程度的劳动后备力量和专门人才,以及提高现有劳动力素质而耗费的教育费用。其中,学生因就学在吃、穿、住、行等方面的费用属于()
项目使用劳动力,使得劳动力熟练化,由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的()。
劳动定额能够鼓励先进的更先进,后进的赶先进,可以调动职工的积极性和首创精神,促使职工自觉遵守劳动纪律,努力钻研文化技术,不断提高熟练程度,改进操作方法,促进车间、企业的()的提高。
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
在国际劳务市场上,在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下,()是一个核心要素。
()是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据,并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。
与发达国家相比,我国劳动者报酬占GDP的比重很低且长期持续下降。在发达国家,劳动收入的比例上升,资本收入的比例下降主要原因是():①工会运动及其开展劳资谈判的结果;②教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高;③人力资本对GDP的影响越来越小;④科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用,并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大;⑤政府的作用。
按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式称为()。
()是指在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。
社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。这里的“社会平均的劳动熟练程度和劳动强度”是指()