情感是与人的一种需要相联系的体验，这种需要是()
企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属（）。
对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
法的关系根源于人与人的关系。
美国社会学家（）在1909年出版的《社会组织》中设了《传播》一章专门讨论传播。并为传播下了一个广为人知的定义：“传播指的是人与人的关系赖以成立和发展的机制。„„”
土地利用反映了人与人的种种关系，决定着人们在生产过程中所建立的社会关系和利益分配机制。()
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
传统社会是以家族为基本单元的臣民共同体，这种共同体内部人与人的关系准则被概括为三个主要原则，即君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲。
从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
社会型公共关系是指，通过人与人的直接接触进行感情上的联络，为企业广结良缘，建立广泛的社会关系网络。
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。
居民消费不取决于现期收人的绝对水平，也不取决于现期收入和以前最高收人的关系，而是取决于居民的持久收入，这种观点的提出者是（）。
安全行车主要取决于驾驶技术的熟练程度，与人的情绪无关。
收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
网络交往仍然是人与人的现实交往，网络生活也是人的真实生活，因而也必须遵守道德规范。
网络交往仍然是人与人的现实交往
卦爻与人的关系是天人合一的关系。()
在内部网和外部网之间、专用网与公共网之间的界面上构造的保护屏障，它能增强机构内部网络的安全性，这种信息保护机制称之为_______。
服装色彩与人的关系包含了服装色彩与人的外在形象关系以及服装色彩与人的内在气质关系 。一般从_____、_____、_____ 三个方面对服装色彩与人的外在形象进行分析。
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
人的创新行为是嵌入到一定的社会关系网络中的,人与人之间的沟通与交流促进知识的（）,从而促进团队的创新
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异，主要取决于的因素不包括（）
在罗尔斯式公平观下，社会福利取决于关境况最差的那部分人的福利。（)
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)
