BPRS采用的是（）级评分法。
货物和服务招标采用综合评分法表述错误的是（）
HAMD的大部分项目采用的是（）级评分法。
HAMD的大部分项目采用的是0～4的5级评分法，少数项目为（）级评分法。
定量差异分析三种方法中除了排序法勉强算是粗略定量外，评分法和比例法都可以很清楚地判定差异的大小。
比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
指标评分法包括以下哪些方法？（） （1）排队打分法； （2）专家打分法； （3）两两比较法； （4）体操计分法； （5）连环比率法； （6）逻辑判断评分法。
利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）
基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）
信息收集工作量较大的是系统法，而不是m务法。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？
如果上题中，专家对产品六项功能的价值评价不是采用排序的方法，而是采用量表的方法，即用1～10分给各功能的价值进行评分，1分为价值最小，10分为价值最大。这时专家评价所采用的是什么测量尺度？（）
对于长度为n的序列，采用冒泡排序法进行排序，一定要进行n-1遍比较和交换操作。
对于长度为n的线性表，在最坏情况下，下列各排序法所对应的比较次数中正确的是 （)。A．冒泡排序为n/2
工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。()
在数组A中a[0]到a[5]中分别存放一列数{5,4,0,3,1,2}，使用简单选择排序法对其按照升序进行排序，第0趟比较后，进行交换的是（)。
简单评分法的分析步骤如下：①对各备选方案的各项指标进行评价;②计算综合指标值;③根据对各项指标标准的满足程度确定备选方案各项指标的评分值;④确定技术方案的评价标准。下列属于正确的排序的是()。
采用综合评分法的是（）
王某是某公司生产部门主管，该部门总共有32名员工，其中有24名生产人员和8名管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占40％，同事占60％。在考评时，32个人互相打分，以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
HAMA的所有项目均采用的是（）级评分法
排序法只能把员工分成有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息（）
简明精神病评定量表BPRS采用的是（）级评分法。单选
