按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
一般来说，人口结构按照其结构所具有的质的规定性分为（）
在标准体系的构成中，反映各标准之间在相关的质的规定性方面互相一致，互相衔接，互为条件，和谐发展的特性是（）
标示生活方式的质的方向的范畴，反映生活方式质的规定性及其本质的和必然的特征是()。
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
劳动合同按照劳动合同期限划分（）。
如果以生产工具的质的变革作为划分社会历史的标准，那么有史以来的人类社会可分为（）
在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。
（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
最能反映劳动密集型产业发展水平的综合指标是（）
能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）
将国民经济总体划分为劳动力结构、资本结构和技术结构是反映（）。
同等数量的黑白棋子，可以组成凌厉的攻势，也可以组成破绽百出的败局；人数和素质相同的劳动力，由于组织和安排不同，会引起生产结果的质的差异。这说明（）。
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）
劳动合同按照劳动合同期限划分（）
经济学研究发现，随着社会发展和技术进步，各产业的劳动生产率的差别逐步缩小，因此，可以用（）来反映一国产业结构的高级化。
按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
马克思指出，“就使用价值说，有意义的只是商品中包含的劳动的质；就价值量说，有意义的只是商品中包含的劳动的量，不过这种劳动已经转化为没有质的区别的人类劳动。”这里所说的没有质的区别的人类劳动是指
马克思说:“就使用价值说,有意义的只是商品中包含的劳动的质;就价值量说,有意义的只是商品中包含的劳动的量,不过这种劳动已经转化为没有质的区别的人类劳动。”这所说的没有质的区别的人类劳动是指( )
人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。
负荷强度反映着运动训练负荷的质的特征，是运动负荷的核心要素。
