集团第四次党代会提出在今后五年的工作中，务必要打赢三大战役，一是要打赢项目管理三大建设战役，二是要打赢公司化建设战役，三是什么？
甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按（ ）支付。
甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过（ ）支付。
第135题：甲建筑公司负责一块工地的施工工作。在未施工时， 有不少商贩利用这块空地摆摊。现甲公司准备施工， 但这些商贩拒不搬迁， 严重影响了甲公司的工程进度。这种情况下， 甲公司项目经理可以采取（）的方式向法院请求保护自己的物权。
第194题：甲、 乙两家公司位于同一条街上， 甲公司为一建筑公司， 与乙公司签订了一份建筑材料买卖合同， 结果乙公司在送货时多装了3箱货物。当天下午， 甲公司不幸发生火灾， 乙公司奋力救火， 虽火势得以控制， 但乙公司损失1万元。本案中， 引起债的发生原因的有（）。
第66题：甲房地产开发公司将一住宅小区工程以施工总承包方式发包给乙建筑公司， 建筑公司又将其中场地平整及土方工程分包给丙土方公司。在工程开工前， 应当由（）按照有关规定申请领取施工许可证。
第78题：甲公司与乙公司组成联合体共同承包了某大型建筑工程的施工。关于该联合体承包行为的说法， 正确的是（）。
第184题：甲、 乙两建筑公司组成一个联合体投标， 在共同投标协议中约定：如果在施工过程中出现质量问题而遭遇建设单位索赔， 各自承担索赔额的50%。后来甲建筑公司施工部分出现质量问题， 建设单位索赔20万元。则下列说法正确的是（）。
第109题：某公司在其劳动合同中规定：“工伤本公司概不负责。”该公司职工李某为完成工作任务， 于某日加班时被机器轧断一只胳膊， 花去医疗费数万元。对此， 下列说法正确的是（）。
第144题：甲建筑公司超越自身资质承包乙化纤厂的厂房建造工程， 乙厂以承包合同无效为由拒绝支付工程款， 甲公司起诉至人民法院， 人民法院应在（）情况下支持甲公司的诉讼请求。
第158题：甲机械设备租赁公司与乙建筑工程公司签订一份机械设备租赁合同， 将丙公司所有暂时存放在甲公司仓库的3辆吊车租赁给乙公司使用。根据法律下列可以导致租赁合同有效的情况有（）。
第194题：甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过( )支付。[2020]
第258题：甲某所在的乙建筑公司濒临破产， 在2009年6月24日进入法定整顿期间， 甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在（）前录用人员， 应当优先录用甲某等被裁减人员。
第275题：2015年2月1日， 小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同， 并约定了试用期， 则试用期最迟至（）。
第284题：某市安安工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿， 王某月工资8000元， 该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。
第347题：甲建筑施工企业与乙汽车运输公司签订了预制构件运输合同。该运输合同的法律特征为（）。
第439题：甲、 乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时， 甲因疏忽大意， 操作不当， 致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中， 正确的是（）。
第446题：甲建筑材料公司聘请王某担任推销员， 双方签订劳动合同， 约定劳动试用期6个月， 6个月后再根据王某工作情况， 确定劳动合同期限， 下列选项中表述正确的是（）。
第78题：甲建筑公司是某施工项目的施工总承包单位， 乙建筑公司是其分包单位。2015年1月5日， 乙建筑公司的施工项目发生了生产安全事故， 应由（）向负有安全生产监督管理职责的部门报告。
甲建筑公司与在其公司工作了l5年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过（）支付。
某公司与在其公司工作了15年的赵某解除了劳动合同，并向赵某支付经济补偿，其经济补偿的年限应该是（）年。
甲公司就3000平方米的办公场所签订了一项为期10年的租赁合同。在第6年年初，甲公司和出租人协商同意对原租赁剩余的五年租赁进行修改，以扩租同一建筑物内800平方米的办公场所。扩租的场所于第6年第二季度末时可供甲公司使用。租赁总对价的增加额与新增800平方米办公场所的当前市价根据甲公司所获折扣进行调整后的金额相当，该折扣反映了出租人节约的成本，即将相同场所租赁给新租户则出租人会发生的额外成本（如营销
第 87 题：甲公司2015年经营活动产生的现金流量为200亿元投资活动产生的现金流量为100亿元，筹资活动产生的现金流量为-50亿元，则甲公司2015年的净现金流（）亿元
（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的
