公司一年对每个管理处漏征率的抽插不少于6次。
漏征率计算：设漏征车辆数为V，车流量总数为Q，漏征率为P，P=（）。
移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。
漏征率目标值为（）。
每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。
国家电网公司每年对实现安全目标的省公司中做出突出贡献的安全生产先进个人进行表扬，分配名额为每个省公司表扬人员共名，其中省公司本部和基层单位领导及管理人员共名，基层生产一线人员名。（）
按照公司有关规定漏征率（）。
地市公司运检部每年对管辖（）类变电站全部进行检查考核。
深圳证券交易所每年对中小企业板上市公司保荐人、保荐代表人的保荐工作进行评价，评价期间与对中小企业板上市公司信息披露工作的考核期间可以不一致。()
公司一年对每个管理处漏征率的抽查不少于6次。
按照相关规定，寿险公司每年需按照公认会计准则的要求，编制并对社会公众公开其资产负债表、利润表等，以综合地反映企业的经营业绩，为利益相关者提供有用的会计信息。这主要是会计（）职能的体现。企业所有者通过报表对经营者的业绩进行考核，这主要是会计（）职能的体现。
公司对项目管理进行监控和考核以（）为依据。
公司总部每年对各单位纳税管理情况进行一次全面考核，考核内容主要包括（）
漏征率是指（）。
深圳证券交易所每年对中小企业板上市公司保荐机构、保荐代表人的保荐工作进行评价，评价期间与对中小企业板上市公司信息披露工作的考核期间可以不一致。（）
根据关于《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》的通知，公司基建部门每年（）前，完成对各省级（自治区、直辖市）公司、直属公司上年度工程质量目标完成情况及质量管理情况的综合评价，核定同业对标指标，并根据评价情况按规定进行处罚。
深圳证券交易所每年对中小企业板上市公司保荐人、保荐代表人的保荐工作进行评价，评价期间与对中小企业板上市公司信息披露工作的考核期伺可以不一致。（）
每年对公司各单位驾驶生产服务和公务活动用车的专（兼）职驾驶员进行考核，安全驾驶每万公里奖励500元。评选条件为（）
需考核的分项工程以楼层为单位进行考核，上月（）至次月（）日为一个周期。项目质量考核小组对每栋每层都进行考核，分公司考核小组对项目部考核结果进行复核，抽检项目考核楼层的
检查与考核周期国网运检部每年对省公司管辖一类变电站抽查考核的数量不少于三座，对二、三、四类变电站进行抽查（）
装维外包管理员应以嵌入外包公司的方式对装维质量和服务质量进行实时督导，对装维质量进行现场抽查，接应客户有关装维方面投诉的调查处理，外包公司自行做好人员的业务技能培训，外包公司自行的考核意见等工作（）
地市公司直接对网格下达指标，并进行全市排名，以（）为周期进行考核
根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，总行人力资源部每年组织对聘期的内训师进行考核与评价，内训师任务完成率≥（）
DS公司的员工考核主要分为两个方面：一方面是员工的行为（Behaviors）；另一个是工作结果（Performance／Outcome）。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标是什么。以前DS公司是每年订一次目标，现发展的速度变快，市场的变化也加剧，所以DS公司对员工的考核是随时的，经常会对已定的目标进行调整。每个员工除了和自己的老板订目标，还有可能与其他部门一起合作项目，许多人都会参加
