国家提倡业主通过()的市场竞争机制选择物业管理企业。
选择物业管理企业应引进市场经济条件下的竞争机制，以（）为主。
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
海洋产品市场机制的优点是（）。
委托销售企业代理方式的主要优点，是企业可以充分利用市场经济造就的卖方市场优势，对销售方即物流的执行方进行选择和提出要求，有利于实现企业理想的供应物流设计。（）
招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）
通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.
国家提倡业主通过怎么样的市场竞争机制选择物业管理企业（）
国家提倡业主通过（）、（）、（）的市场竞争机制选择物业服务企业。
现实中企业家的选择机制具有明显的弱市场性，下面有关企业家的选择机制中描述正确的是（）。
某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是()
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也比较低，其缺点是
跨国企业招聘当地员工时，可以把什么贯穿在招聘过程中，选择那些认同本企业文化的员工，尽可能降低跨文化差距带来的影响：
国家提倡业主通过()市场竞争机制选择物业管理企业。
企业采用外部招聘的优点是()。
◑校园招聘的优点体现在以下哪几个方面()。◑A、针对性强◑B、选择面小◑C、选择层次是立体的◑D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强
3、IS/IT战略是指企业在IT市场中的定位选择，包括企业对IT技术的范围、系统能力和管理机制方面的选择。
