A . 表面效度 B . 准则效度 C . 结构效度 D . 内部效度 E . 真实效度
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向