一个人追求的目标愈高，他的才能发展就愈慢。
阿德勒认为，自卑感是推动每个人去获取成就的主要推动力，把个人追求优越目标的方式称为“（）”。
信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的（）。
古典经济学家亚当・斯密认为，每个人在追求仅仅是他个人的利益时，有一只“看不见的手”引导他去促进一种目标，而这种目标绝不是他所追求的东西。在这里，“看不见的手”发挥作用的机制是（）
信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的（），是人的精神支柱。
（）是学生在教师组织下的以共同目标为学习追求，以学习小组为基本*单位，以合作交流为基本特点，具有明确分工和个人责任的互助学习活动。
（）是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。
个人理财追求的目标是使客户在整个人生过程中-合理分配财务，达到（）
“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。
只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。
体现企业管理者个人追求和偏好的企业目标是（）
恩格斯曾说过“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。我确信这也是一个真理。”()
人生价值目标的追求与实现固然离不开一定的社会条件，但仅仅有社会条件是不够的，同时还必须具有个人条件。应具备的个人自身条件主要是（ ）。
( )是个人主义的一种表现形式,它突出强调以个人为中心,否认社会和他人的价值,甚至不惜采用损人利己的方式来追求自己的人生目标。
员工确立职业生涯发展目标旨在实现组织目标基础上追求自我价值实现和满足个人发展需要
高尔基指出“一个人追求的目标越高，他的才能就会发展的越快，对社会就越有益”这说明（ ）
（）突出强调以个人为中心，否认社会和他人的价值，甚至不惜采用利己的方式来追求自己的人生目标。
高尔基曾经说：“一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，对社会就越有益。”这是因为( )。
为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动团休和个人利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程，其成果目标管理是以组织追求的最终成果的最化指标为中心的目标管理方法是（）
一般说来，理想自我是个人追求的目标。（）
一般说来，()不是个人追求的目标。
8、当一个人有明确的目标与追求时，其积极性会高涨。（） A √ B X
古典经济学家巫当·斯密认为，每个人在追求仅仅是他个人的利益时，有一只看不见的手引导他去促进一种目标，而这种目标绝不是他所追求的东西。在这里“看不见的手”发挥作用的机制是（）
