在培育回算中，当被培育者为处经理时，培育团队的业绩和人力、架构回算给培育者直辖处考核，回算（）考核季
下列关于新人签约时间说法正确的是（）
新人签约第1-3月，新人津贴是郊县新锐版，问FYC在多少之间可获1400的新人津贴（）
新人津贴为郊县新秀版的新人签约第1-3月，月FYC达（）元，可以获得新人津贴400元
新人育成体系“133”金字塔中，3大标准——在签约3月之内（力争1月之内）晋升业务主任，每月达成星级人力， 在晋升业务主任后每月增员（）
新人签约第1-3月，新人津贴是郊县新锐版，问FYC在多少之间可获1100的新人津贴（）
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人1年内FYC可以按一定比例计入推荐人的FYC考核，但最多不能超过其个人考核标准的（）
推荐新人奖的发放方式是（）
业务主任甲推荐业务主任乙，在考核中，甲维持业务主任职级，乙晋升组经理，则（）
伙伴A在2020年4月推荐新人签约，一年内皆可享受该新人的推荐新人奖，但是在2020年7月，A成功任职组经理，则（）
新人签约第1-3月，新人津贴是城区新锐版，问FYC在多少之间可获3000的新人津贴（）
新人在签订代理合同第1-3月，累计直接推荐举绩人力（）人，个人三个月累计FYC达（）元，可以获得潜力新人奖（）元
业务主任A推荐新人B,下列关于他们的说法正确的是（）
在培育回算中，当被培育者为组经理时，培育团队的业绩和人力回算给培育组直辖组考核，一共回算（）个季度
一年以上组经理的职级维持考核中，直辖组FYC的标准是（）
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后后6个月内FYC的（）可以计入推荐人个人FYC考核
在培育回算中，当被培育者为组经理时，培育团队的业绩和人力回算给培育者直辖组考核，一共回算4个季度，其中第1-2季度按（）回算，第3—4季度按（）回算
新人在签约第4-6月的时候，FYC在（）以上，累计直接推荐举绩人力达（）人，即可获（）潜力新人奖
新人签约第1-3月，新人津贴是城区新锐版，问FYC在多少之间可获2300的新人津贴（）
客户经理晋升业务主任的条件正确是（）,同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；②个人月均FYC≥1200元；③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元；④本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；⑤个人13个月保费持续率≥85%
“新人留存9个月辅导奖”计发前提为新人留存满9个月且为正式职级（）
推荐新人奖就是找更多的人一起销售保单，解决了（）的问题
伯乐奖推荐新人的奖励对象是（)
小王2017.04月职级为考降业务主任，假设小王2017.04月做了两件主险、FYC合计2200元，短险保费为0，那么小王当月新单佣金会打折发放吗（）
