岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，安全生产标准化建设的内容包括：岗位达标、专业达标和班组达标。
三标班组应达到标准化班组、标准化岗位和标准化现场的各项要求。
创新创效型班组是鼓励员工以（）为单位，在结合自身经验和岗位工作需要的基础上，运用创新方法，遵循创新规律，实现科学而有效的创新。
礼宾服务主管岗位的工作职责是通过正确有效的管理，确保所辖班组工作正常运转，督导下属员工为客人提供高质量、高效率的（）服务和其它相应服务。
实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
职工安全通则：按安全合格班组标准达标，搞好本岗位的（）。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
安全生产标准化“三个达标”是指岗位达标、班组达标、企业达标。
实行班组长岗位津贴制度。井下辅助岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
经监理项目部审核认可，施工班组负责人（队长或班组长）、技术员、安全员等关键岗位人员可以由劳务分包商人员担任。
《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是隐患排查，以安全信息平台为载体，以隐患闭合处理为重点，建立健全矿井、专业、科区、班组、岗位隐患排查治理制度，完善隐患排查整治工作网络，实现隐患（）管理，有效防范事故发生。
按照标准化层级标准的作用和有效范围，可以将标准划分为哪些不同层次和级别（）
实行班组长岗位津贴制度。采掘岗位按每个工作日（）元标准考核发放。
单位、区队、班组、岗位的安全生产诚信程度，对照安全生产诚信分级评估标准，按照“（）”方式进行动态管理。
()是利用一批专业精深的师傅言传身教，耳提面授，发挥师傅的作用，在班组职工中互相促进基本工修炼，可增强计划性和互补性，促使学习兴趣高涨，使基本功具有岗位联动的实用性。
单位、区队、班组、岗位的安全生产诚信程度，对照安全生产诚信分级评估标准，按照（）方式进行动态管理
《中国铁路上海局集团有限公司客运岗位作业标准实施意见》上铁办客（〔2020〕38号）规定，客运值班员要做好规章、＜--＞、文电资料的传阅、保管，及时修改相关规章，完整填记班组台账
班组应负责岗位初起火灾的扑救，如果扑灭初起火灾，可以不用上报部门领导。（)
根据《企业安全生产标准化基本规范》5.3.2规定，从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗（）以上重新上岗时，应重新进行车间（工段、区、队）和班组级的安全教育培训
《中国铁路上海局集团有限公司客运岗位作业标准实施意见》规定，客运值班员在台账管理方面要求，做好规章、调度命令、文电资料的传阅、保管，及时修改相关规章，完整填记班组台账（）
集团公司精益管理实施与评价规范（2018版）班组管理四级标准要求（）班组能够有效执行班组基本管理制度，对影响生产进度的原因进行初步判定，制定应急对策，分类启动异常管理流程
“编制对施工作业班组的技术交底并组织交底，使施工操作人员真正了解施工方法和工序质量标准” 是（）个岗位的质量管理职责
班组长在人员紧张的情况下，可以安排无岗位资质的人员上岗操作。（)
