为业务办理方便，在其亲属（系温州银行客户）允许的情况下，温州银行员工可代为保管银行卡、UKEY（）
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人员可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公，这些公司管理者所持的对待员工的认识主要倾向于（）。
为方便客户，银行内部员工可代替客户购买、签领、传递各类重要空白凭证、结算IC卡。
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
研究表明，适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的任务时，人们可以适当休息一下，做点较简单的其他事情，之后继续工作，这可以让工作业绩提高约40%。一家公司老总将这一结论应用于公司，增加了员工休息时间，但生产业绩却没有上升，反而明显下降。 以下哪项如果为真，最能解释上述矛盾现象：
《公交集团公司高温天气应急保障预案》工作的原则是“保障地面公共交通正常运转，方便市民雪天出行，保证员工生产生活不受影响，防止出现人民生命财产损失。（）
出差员工从互联网上访问公司的综合信息门户，需要使用VPN系统。
公司员工、保安、安检等人员工作期间必须使用（）、临时员工卡、外服卡进出（）。
研究表明，适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的任务时，人们可以适当休息一下，做点较简单的其他事情，之后继续工作，这可以让工作业绩提高约40%。一家公司老总将这一结论应用于公司，增加了员工休息时间，但生产业绩却没有上升，反而明显下降。以下哪项如果为真，最能解释上述矛盾现象?
我们公司位于福田，因为工作需要，现在打算招聘两个外籍员工，但是不是很清楚如何帮外国人参加社保，需要满足哪些条件，麻烦知道的告诉一下。
员工在操作车床时，为了使用方便可以把工具、夹具或工件放在车床床身上和主轴变速箱上。
公司地址偏僻，员工搭乘公共交通不方便的，可申请购置通勤公务车
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（）。
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（ ）
按照《国家电网公司员工保密守则》要求，严格遵守公司信息外网使用规范要求，不在信息外网和互联网上存储、处理、传递企业秘密;不通过社会邮箱发送涉及工作事项的邮件。（)
员工在操作车床时，为了使用方便可以把工具、夹具或工件放在车床床身上和主轴变速箱上。此题为判断题(对，错)。
以下那种情况，公司将根据相关法律法规不再与员工续签劳动合同：（)
在本公司连续工作一年（含）以上5年（含）以下的员工可休病假时间为3个月；5年以上10年以下的员工可休病假时间为（）个月；10年以上（含）的员工可休病假时间为（）个月
M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（）
某财务外包公司办公作业现场员工正在使用的标准版金蝶财务软件为客户进行记账服务，其默认账号是manage，不需要每次进行系统时重新输入，业务主管解释说：“由于没有外人，为了工作方便，所以，我们把登录口令也省掉了，不需要每次进系统前输入口令”
为调动部门成员工作积极性，某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标，同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督，并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中，未涉及的领导激励方法是（）
员工（）即符合资格申请工作电脑，如部门或所在地区有闲置电脑，将优先使用闲置电脑；无闲置电脑可发起采购申请。员工采购标准为（），中层采购标准为（）。
员工禁止在样机上安装（），使用该类应用时先断网，使用完毕完全删除应用及数据后方可联网
__是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段（）
