仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。
在劳动争议仲裁案件中,若仲裁裁决确有错误,应在收到裁决书次日起()日内,向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()。
劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时,对仲裁裁决书进行程序问题的审查,应审查的事项有()。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由()名仲裁员独任仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以用()等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、裁决书除外。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。
对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生()。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
《劳动人事争议仲裁办案规则》中,仲裁庭在审理过程中,发现案件不宜简易处理的,应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理,并告知当事人。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,仲裁庭分为( )。<br/>A.一般仲裁庭、简易仲裁庭、复杂仲裁庭<br/>B.一般仲裁庭、简易仲裁庭<br/>C.简易仲裁庭、复杂仲裁庭<br/>D.一般仲裁庭、复杂仲裁庭
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自受理仲裁申请之日起30日结束。案情复杂需要延期的,不得超过15日。()
劳动争议仲裁庭在()情况下根据当事人的申请,可以裁决先于执行,移送人民法院 执行。