激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
期望理论对护理管理者的基本启示是（）
鲶鱼效应讲的是通过（）的作用，产生激励上进的因素，带来积极的影响。
美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点，对中国有什么启示？
心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
资源配置学派和市场结构学派的理论对企业经营实践有什么启示？
人力资源管理的三点启示体现了组织能力的哪些要素？（）
中国人世之初，舆论普遍认为“狼来了”，担心中国的弱势产业难以承受外来竞争的冲击。然而事实证明，中国人世吸引外资企业加快对国内市场的投资布局，形成“鲶鱼”效应，推动了中国产业转型升级、全面成长。其中蕴含的哲理是（）。①创新推动生产关系和社会制度的变革②矛盾是事物发展的源泉和动力③实践是检验认识真理性的唯一标准④事物发展的道路是迂回曲折的
管理学上通常所说的“鲶鱼效应”，指的是在组织内部形成（）环境。
鲶鱼效应既可能是人也可能是（ ）
【单选题】“鲶鱼效应”对人力资源管理的启示是：
素质模型在华为人力资源管理中的应用，对企业人力资源管理有什么启示？
系统论的观点对管理活动提供的启示是管理必须有（）
鯰鱼，是一种生性好动的鱼，其本身没有什么十分特别的地方，然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成话的工具后，鯰鱼的作用受到关注，引申出了鯰鱼效应，下列关于鲶鱼效应，说法正确的有（）
