《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?()
下列不属于“违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
下列哪一单位不属于《江苏省劳动合同条例》规定的用人单位？（）
用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
《疫苗流通和预防接种管理条例》规定下列哪些情形不属于预防接种异常反应？（）
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。
下列不属于“违反代收业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。
根据《工伤保险条例》的规定，某从事劳动能力鉴定的组织有下列哪些情形的，由社会保险行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款。（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理（）
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项中，不属于劳动争议处理基本原则的一项是（)。
下列不属于“违反托管业务规定，给予撤职至留用查看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）
甲乙两人互殴，甲将乙打成轻伤，某市劳动教养委员会依据省政府文件中关于殴打他人致伤情节恶劣应给予劳动教养的规定，对甲作出劳教3年的决定，对乙未作处理。甲不服提起诉讼，法院以国务院《劳动教养试行办法》没有故意伤害给予劳动教养的规定为由，判决撤销该劳动教养决定。劳动教养委员会的决定属于下列哪些情形？( )
【多选题】依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（)
