对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。
最早提出企业文化概念的人是（）。
企业文化网络之中，通过影响当权者而左右局势的人是（）。
在企业文化建设过程中，我们要积极推进“国家电网”核心价值观在经营管理、制度建设、员工思想和（）上真正落地。
把企业看作自然的产物，属于持哪种文化态度的人：（）
职业学校的德育应该与企业制度和文化紧密联系，才能让学生真正成为一个企业所需要的合格员工。
日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（）
企业文化真正兴起于（）时代
真正的做好了客户关系管理，企业将进入一个良性循环的发展之中，使（）的理念将深入企业的文化之中。
在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（）
在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（）
企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由（）组成的群体。
一个企业制订出HSE方针后，是永远不变的。
可不按户制订贷后管理方案的小微企业包括（）。
一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正企业文化。
房地产开发项目确定后，开发企业就应尽早制订物业管理方案，但不可聘请物业服务企业代为制订。（）
企业里真正的影响是哪些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人，是哪些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。
真正可以留下来并创造价值的人是企业需要的员工。（）
真正可以留下来并创造价值的人是企业需要的员工。()
智慧职教: 企业文化核心层的是企业的精神文化
《樊迟仲弓问仁》一文中，孔子认为真正有智慧的人是指什么？
智慧职教: “江山易改，本性难移”所表述的企业文化特征是
新中国成立后，我国企业才有快速的发展，企业才有真正的理财自主权。()此题为判断题(对，错)。
