A . 考评标准过低 B . 惩罚一些不服管理的员工 C . 压缩提薪人员的比例 D . 为裁员提供有说服力的证据
下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。
A . 主管为了缓和与员工的关系 B . 拟扩大提薪或奖励人数比例 C . 为有计划地减员提供证据 D . 惩罚那些不服管理的员工 E . 设定了高水平的绩效评定标准