以下不属于个人信贷业务专项检查内容的是（）。
以下属于员工安全生产职责内容的是（）
以下不属于施工测量技术总结表述内容的是（）。
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是（）。
以下属于员工已归属权益的是（）。 （1）企业年金中个人缴费部分以及根据雇主缴费条件进入个人账户部分的供款 （2）员工持有的已超过禁售期的限制性股票 （3）利润分享计划中已进入员工个人账户部分的利润分配 （4）企业补充医疗福利计划中，根据报销政策可报销的医疗费用发生额
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。
以下属于个人消费信贷目标客户的是（）
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
以下不属于个人理财规划的内容的是（ ）。
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。
以下属于“酒店员工手册的编写纲要”内容的是（）。
区域市场发展规划文件的主要内容，以下表述不正确的是（）
以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。
以下不属于普通员工绩效考评内容的是()。
以下不属于员工个人生活问题的是（)。
以下不属于员工满意度调查的内容的是（)。
以下属于个人客户经理客户约访制度内容的是（）
以下属于个人重要信息提示包含信息内容的是（)。
以下属于个人客户经理理财顾问联系制度内容的是（）
