在突发事件中需要接受隔离治疗、医学观察措施的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者，应当配合卫生部门或者有关机构采取医学措施。
用人单位应如何处理疑似职业病病人？诊断和医学观察期间的费用由谁承担？
疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。
疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用，其承担者（单位）是（）。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用，由自身承担。
疑似职业病的病人在诊断、医学观察期间的费用，由职业病病人和用人单位共同承担。
对疑似甲类传染病病人，在明确诊断前，应在指定场所进行医学观察。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。 （）
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由承担（)。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，承担方是
在突发公共卫生事件中需要接受隔离治疗、医学观察措施的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者在卫生行政主管部门或者有关机构采取医学措施时应当予以配合;拒绝配合的，由（)依法协助强制执行。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位是否可以解除或者终止与其订立的劳动合同？
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同，待诊断为非职业病时，再与劳动者订立劳动合同。（)
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由患者本人承担。（)
《工伤保险条例》规定，疑似职业病病人在诊断／医学观察期间的费用，由（)承担。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
