以下不是内部劳动规则特点的是（）。

A . 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B . 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志 C . 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施 D . 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

A . 带薪离岗时间 B . 因公外出时间 C . 女工哺乳时间 D . 工作准备时间

A . A、离退休人员 B . B、失业人员 C . C、协保人员 D . D、农村富余劳动力

A . 劳动法律、法规的规定 B . 结合用人单位的实际 C . 在本单位实施 D . 协调劳动关系 E . 合理组织劳动

A . 违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。 B . 违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。 C . 有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。 D . 不服从正常调动，经批评教育无效的。

A . 净资本 B . 留存收益 C . 增发股票 D . 增发债券

A . 制定主体的特定性 B . 企业和劳动者共同的行为规范 C . 企业和劳动者的劳动权利和义务 D . 用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全 E . 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

A . 外部劳动力市场 B . 内部劳动力市场 C . 优等劳动力市场 D . 地区性劳动力市场

A . 它以雇员为制定的主体 B . 它以企业为制定的主体 C . 它的制定是用人单位的单方法律行为 D . 它的制定程序应当保证劳动者的参与 E . 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

A . 工资制度 B . 福利制度 C . 考核制度 D . 奖惩制度 E . 培训制度

A . 劳动纪律 B . 劳动安全卫生制度 C . 劳动定员定额规则 D . 劳动合同管理制度 E . 岗位规范制度规则

A . 软件控制 B . 人工控制 C . 综合控制 D . 自动化控制

A . 职工参与 B . 民主参与 C . 工会参与 D . 正式公布 E . E征求意见

A . 1950 B . 1954 C . 1978 D . 1982

A . 劳动纪律 B . 民主管理制度 C . 劳动合同管理制度 D . 劳动岗位规范 E . 劳动安全卫生制度

A . 也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等 B . 企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则 C . 是企业规章制度的组成部分 D . 所规范的是劳动者个人的劳动行为

A . 投资特殊培训带来更高的回报 B . 投资一般培训带来更高的回报 C . 委托代理问题的一个解决办法 D . 员工对厂商的目标有更高的认同感

A . 正式发布 B . 职工参与内部劳动规则的制定 C . 反馈修改 D . 报送审查和备案

A . 劳动合同管理制度 B . 劳动纪律 C . 劳动定员定额规则 D . 劳动，岗位规范制定规则 E . 劳动安全卫生制度和其他制度

A . 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B . 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 C . 用人单位是其制定主体 D . 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准