关于组织公民行为的陈述，正确的是()。

A . 组织公民行为是员工职责范围之内的 B . 组织公民行为是员工职责范围之外的 C . 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D . 组织公民行为属于消极的工作行为

A . 组织公民行为是一种积极的工作行为 B . 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C . 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D . 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用 E . 组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

A . 享受的补偿与民事活动中享受的损害补偿是相同的 B . 也包括了间接地经济损失 C . 还包括非经济损失 D . 对直接经济损失须全部补偿

A . 职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系 B . 层次结构又称横向结构 C . 部门结构又称纵向结构 D . 职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系 E . 以上都正确

A . 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B . 这些行为不是员工职责范围内的 C . 这些行为不是组织正式要求的 D . 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

A . 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B . 组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等 C . 组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D . 组织公民行为是一种积极的自发工作行为

A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

A . 只能由宪法、法律来设定 B . 行政法规无权设定限制公民、法人和其他组织权利 C . 地方性法规不得限制公民、法人和其他组织的权利 D . 国务院部门规章可以限制公民、法人和其他组织权利

A . 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B . 组织发展强调权威和控制 C . 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D . 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

A . 组织公民行为是一种积极的工作行为 B . 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C . 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D . 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用 E . 组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

A . 工业企业将土地（房地产）作价入股进行投资，将房地产转让到其他工业企业中时，暂免征收土地增值税 B . 以房地产抵债而发生房地产权属转让的，征收土地增值税 C . 房地产重新评估的增值，应该纳入土地增值税的征收范围 D . 房地产的继承不属于土地增值税的征税范围

A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

A . 应依法受到行政处罚 B . 违法行为对他人造成损害的，应 仅受到行政处罚 C . 违法行为对他人造成损害的，应 同时承担民事责任 D . 违法行为构成犯罪的，可以行政 处罚代替刑事责任

A . 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计 C . 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计 D . 现代的组织设计理沦只针对组织运行制度

A . 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B . 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D . 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E . 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

A . 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C . 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D . 现代的组织设计理论只针对组织运行制度

A . 又称项目组织体制或专案组织体制 B . 由纵横两套管理系统组成 C . 能够广泛灵活地集中必要的人才资源和其他资源 D . 实行双重领导而容易指挥统一 E . 网络化组织

A . 虚假陈述包括虚假记载、误导性陈述和重大遗漏以及不正当披露等 B . 虚假陈述行为人在证券交易市场承担民事赔偿责任的范围，以投资人因虚假陈述而实际发生的损失以及可以预期到的利益为限 C . 投资人因虚假陈述而受到的实际损失包括：投资差额损失;投资差额损失部分的佣金和印花税 D . 发起人、发行人或者上市公司对其虚假陈述给投资人造成的损失承担民事赔偿责任。发行人、上市公司负有责任的董事、监事和经理等高级管理人员对前款的损失承担连带赔偿责任。但有证据证明无过错的，应予免责

关于组织公民行为的说法，正确的是()。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

A．组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B．工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C．组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为 D．组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报