《金融信用信息基础数据库用户管理规范》中的权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限（）原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限。
《加油卡数据库管理办法》要求：预置帐户除sa外，系统用户不作为日常运维管理使用的帐户，根据权限最小化原则设立日常运维管理使用的帐户，按照本办法运维帐户管理要求执行。
禁止应用程序以操作系统root权限运行，应用系统合理设置用户权限，重要资源的访问与操作要求进行身份认证与审计，用户口令不得以明文方式出现在程序及配置文件中。
为了确保Windows 7下的不是本地的Administrators组的成员在需要提升权限的操作前将提示用户输入凭据，应该配置以下的哪个策略？（）
在一个域中使用组帐户为用户分配资源访问权限时，建议使用（）的原则。
贷款人应按照（）的原则，规范固定资产贷款审批流程，明确贷款审批权限，确保审批人员按照授权独立审批贷款。
权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最小化原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限（）
监督制约原则是通过对各类用户权限的合理分配，建立不同用户之间权力制衡机制，形成各类用户相互制约、相互监督（）
Windows2003Server权限原则包括权限是累计的，拒绝的权限要比允许的权限高，文件权限比文件夹权限高，利用用户组来进行权限控制，仅给用户真正需要的权限，权限的最小化原则是安全的重要保障。
地市单位PMS系统管理员负责按照公司统一的权限管理流程，进行公司本*部生产管理系统用户权限的分配工作。若人员权限发生变动，系统管理员应在（）个工作日内实现权限的调整配置工作。
各网络设备维护单位应实行帐号的（）管理并遵循最小授权和权限分割原则设置不同的用户权限。
企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
下列（）部门负责对全行权限设定、权限授予和业务操作的各环节进行定期或不定期检查，确保权限事项得到有效的控制，授权权限得到合理配置和使用。
如果只给用户分配配置网络IP设置的权限，不应该将其加入（）组。
贷款人应按照（）、（）的原则，规范固定资产贷款审批流程，明确贷款审批权限，确保审批人员按照授权独立审批贷款（）.
企业征信系统的机构、用户的权限管理原则中，权限分配原则是权限总量不变或逐级减少。
对于工商所职能权限的配置，要按照（）的总体建设要求，合理界定工商所执法权限，既要有利于发挥工商所的特长，又要有利于提高工商所的工作效率。
各单位信息管理部门应按照最大访问权限控制的原则，合理设置用户访问控制权限，并定期检查核实，以保证信息系统安全。（)
应采用适当的身份验证和权限分配模式，确保程序功能实现严格遵循“最小权限”和“需要知道”安全原则。判断对错
操作系统不存在超级管理员，应根据管理用户的角色分配权限，实现权限分离，仅授予管理用户所需的最小权限应保证操作系统中不存在多余的或过期账户（）
系统前，信息系统建设单位应向运维单位（部门）移交所掌握的帐号与权限。按照最小权限原则为信息系统运维人员分配帐号，确保不同角色的权限分离（）
根据“最小授权”原则分配各类、各级用户的权限，严格用户权限设置，将用户权限控制在业务需要的最小范围内（）
根据（）原则分配各类、各级用户的权限，严格用户权限设置，将用户权限控制在业务需要的（）内。
