在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）
面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（）
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
在面试过程中，应聘者通常希望（）
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。
在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息。
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
企业在招聘员工时，面试官会无意识地给漂亮的应聘者打更高的分数，这是因为：
企业组织多轮面试,为的是全面了解应聘者的()。
（一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者
现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
