陈老师在进行一次班干部竞选中,家长给陈老师送礼,请求照顾一下自己的孩子,陈老师予以拒绝。陈老师的这种做法体现了( )。
某公司一批优秀的中层干部竞选总经理职位。所有的竞选者除了李女士自身外,没有人能同时具备她的所有优点。从以上断定能合乎逻辑地得出以下哪项结论?()
竞选中获胜的政党将行政职位分配给本党主要骨干的做法称为()
竞选论辨是指针对某一学科的学术问题,各方阐述不同的观点和见解。
陈老师在进行一次班干部竞选中,家长给陈老师送礼,请求照顾一下自己的孩子,陈老师予以拒绝。陈老师的这种做法体现了()。
陈老师在进行一次班干部竞选中,家长给陈老师送礼,请求照顾一下自己的孩子,陈老师予以拒绝。陈老师的这种做法体现了( )。
群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳,而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距,因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者竞选演说中一味许愿,是一种不聪明的做法。 从上述论述中可以推出以下结论()。 Ⅰ.群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪。 Ⅲ.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在。
为了更好地处理公司的工作,公司要求小张放弃竞选当地人大代表的想法。
某大学学生会换届选举,张华和其他四个竞选者报名竞选学生会主席一职。其他四个竞选者都没有同时具备张华所有的优点。 从以上断定能合乎逻辑地得出以下哪项结论:
《某某某竞选天津大学十佳杰出青年事迹材料》,属于文章式标题的写法。
某公司经过初创阶段以后,为了规范管理,决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分;中层经理每个月为其直接下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,哪一个不可能是主要原因?( )
选拔班干部的方法主要有: 、继任制、 、竞选制和 。
A先生欲竞选某城市之市长,ABC民调公司拟由该城市合格选民中随机出取样本来调查其当选机率,在95%信心水平下若估计在正負3%之间,请问至少应抽取多少市民来进行调查?
选出某公司的符合竞选标准的人员的操作属于数据筛选。()
群众对领导的不满,不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳,而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距。因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者在竞选演说中一味许愿,是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下()结论。 1.群众的期望值足够低,领导即使胡作非为,群众也不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪。 Ⅲ.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在。
“如果我能竞选上这个职位,我将珍惜这个机会,以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神,用心,用情、用智慧干好本职工作。希望大家能助我一‘笔’之力,让我的理想腾飞!”上面的材料从内容看,属于竞聘演讲稿正文的()部分。
陈老师在进行一次班干部竞选中,家长给陈老师送礼,请求照顾一下自己的孩子,陈老师予以拒绝。陈老师的这种做法体现了()
某班主任制定的班干部竞选条件中规定,成绩在后10名的不能参加,理由是“连自己都管不好,怎么能管好别人”。这种做法()
某公司一批优秀的中层干部竞选总经理职位。所有的竞选者除了李女士自身外.没人能同时具备她的所有优点。 从以上断定能合乎逻辑地得出以下哪项结论?()
某公司机构臃肿,人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存下去,必须提高效率。于是,他决定全员重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()
某公司一批优秀的中层干部竞选总经理职位,所有的竞选者除了李女士,没有人能同时具备她的所有优点。从以上断定能合乎逻辑地得出以下哪项结论()
学生干部应由学生代表民主竞选产生()
某公司面试员工,其中五分之二的应聘者获得了职位,最终录取者的平均分比录取线高1分,落选者的平均分比录取线低13分,所有应聘者的平均分为58分,则该公司的招聘录取线是多少分()