根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。
赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。
对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。
根据赫塞和布兰查德，成熟度包含了（）
赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。
对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。
赫西・布兰查德模型根据（）划分追随者的准备水平。
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
赫塞―布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。
赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
赫塞—布兰查德认为，（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务而不需要他人的指导。
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）
赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）
赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（）
赫塞和布兰查德把成熟程度包括工作成熟度和心理成熟度。
赫西·布兰查德模型根据（）划分追随者的准备水平。
赫塞和布兰查德把成熟程度定义为工作成熟度和（ ）成熟度。
赫塞和布兰查德得出领导风格如成熟度是能力高，意愿高，可采取的建议风格是（）。
赫塞和布兰査德认为在下属处于双低状态下，领导者应该()
由赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属积极性的是（）
6、根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？
在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格
美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容
