招聘决策的原则有（）

A . 公正原则 B . 竞争原则 C . 能级原则 D . 安全原则 E . 效率原则

A . 充分考虑内外部环境的变化 B . 确保企业员工的合理使用 C . 保证信息的及时获取 D . 组织和员工共同长期受益 E . 妥善运用数据库资料

A . 吸引注意 B . 激发兴趣 C . 创造愿望 D . 促使行动 E . 满足需要

A . 政府管理 B . 法律的监控 C . 劳动力 D . 人口 E . 劳动力市场条件

A . 广泛原则 B . 及时原则 C . 层次原则 D . 准确原则 E . 真实原则

A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

A . 正确 B . 错误

A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

A . 计划性原则 B . 公开性原则 C . 合适性原则 D . 片面性原则 E . 标准性原则

A . 时间—动作分析 B . 过程分析法 C . 工作公告法 D . 时间流失数据法

A . 民主 B . 公开 C . 竞争 D . 择优

A . 我们开展招聘工作的目标是什么 B . 我们需要招到怎样的员工 C . 我们需要工作申请人接收到什么样的信息 D . 这些信息怎样才能最好地传达给工作申请人

A . A、引起注意原则 B . B、产生兴趣原则 C . C、激发愿望原则 D . D、采取行动原 E . E、留下记忆原则

A . 目标原则 B . 成本原则 C . 科学性原则 D . 资本原则 E . 计划性原则

A . 真实客观原则 B . 任人唯贤，唯才是用 C . 公正和公平原则 D . 适用原则 E . 沟通和服务

A . 高效原则 B . 随机性原则 C . 高于应聘职位原则 D . 德才兼备原则 E . 相关原则

A . 机会均等 B . 任人唯贤，唯才是用 C . 激励其他员工 D . 合理安排，用人所长 E . 沟通和服务

A . 广泛原则 B . 及时原则 C . 层次原则 D . 真实原则 E . 客观原则

A . 5个 B . 4个 C . 3个 D . 2个

A . 民主 B . 公开 C . 竞争 D . 择优

A . A、效率优先兼顾公平 B . B、计划性原则 C . C、程序科学化原则 D . D、任人唯贤，择优录用的原则 E . E、效果优先原则