通常情况下，谈判者较为适合的年龄是（）。
通常情况下，货币的时间价值被认为是在没有风险和没有通货膨胀条件下的社会平均资金利润率，这是（）作用的结果。
在通常情况下，数据表建立以后还要另行建立图表。
加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29岁的308位志愿者（其中198位是女性）进行了调查，结果发现，50.7%的人有互联网拖延症，而且上网时间的47%不是用来工作，而是用来拖延工作，研究表明：白领的拖延情况，比蓝领更严重，被雇佣白领比自由经营的白领更严重，雇佣情况下，下级比上级拖延情况更严重，如果人们对成功的确定性大或者容易转移注意力就更容易拖延，而令人愉悦的工作、更直接的回报、更大的机会，会让人有动力完成得更快。根据这段文字以下最不容易患互联网拖延症的一项是（）。
限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。
进餐是个人生活中不可缺少的个人活动。通常情况下，工作时间，人们多在食堂或小餐馆进餐，有时也会在办公地点与同事们一起吃快餐，下班或假日有条件的人都回家用餐。无论在哪里用餐，行为举止都要（）和礼貌。
劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。
职业是人们参与社会劳动的某种特定模式，是在社会分工的前提下，人们从事相对稳定的、分门别类的专业劳动，并以此获得工资收入和（）的社会关系。
（）指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形势，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。
要进入BIOS设置界面，通常情况下是在电脑启动自检状态下，根据提示，按DEL或F2等键。
时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。
加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29岁的308位志愿者（其中198位是女性）进行了调查，结果发现，50.7%的人有互联网拖延症而且上网时间的47%不是用来工作，而是用来拖延工作，研究表明：白领的拖延情况，比蓝领更严重，被雇佣白领比自由经营的白领更严重，雇佣情况下，下级比上级拖延情况更严重，如果人们对成功的确定性大或者容易转移注意力就更容易拖延，而令人愉悦的工作、更直接的回报、更大的机会，会让人有动力完成的更快。 根据这段文字以下最不容易患互联网拖延症的一项是：
如果用一生的养老金收入贴现值与养老保险缴费贴现值进行对比，现收现付制度下也可能存在由穷人向富人的逆向再分配，这种累退性严重影响了现收现付制养老金制度的政策效果。出现这种现象的原因包括（）。 ①高收入群体寿命更长，因此领取养老金待遇的时间更长，受益更多 ②高收入者通常受教育时间长，进入劳动力市场较晚，因此缴费时间相对较短 ③高收入者随年龄增长收入增长较快，而养老金受益是基于其较高的退休前工资而定的 ④低收入者缴费供款的效用成本高于高收入者 ⑤应税工资存在上下限
某国有企业安排职工下岗，部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后，在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系，而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费，但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下，企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费？
人们进入劳动年龄段以后，通常情况下，人有（）时间是在作业现场度过的，因此改善劳动条件与劳动环境是十分重要的。
加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29岁的308位志愿者（其中198位是女性）进行了调查，结果发现，50.7%的人有互联网拖延症而且上网时间的47%不是用来工作，而是用来拖延工作，研究表明：白领的拖延情况，比蓝领更严重，被雇佣白领比自由经营的白领更严重，雇佣情况下，下级比上级拖延情况更严重，如果人们对成功的确定性大或者容易转移注意力就更容易拖延，而令人愉悦的工作更直接的回报，更大的机会，会让人有动力完成的更快。 根据这段文字以下最不容易患互联网拖延症的一项是（ ）
相对剩余价值的获得是在工作日长度不变情况下缩短必要劳动时间。
通常发生在当人们没有时间认真思考某个问题，或者负载信息过多以至于无法充分地对问题进行加工的情况下。 （1.0分）
在正常的情况下，人的心理能量是向外的，也就是说，人把心理能量用在学习、工作、社交和娱乐等诸多方面。当人有了心理问题以后，心理能量是向内的，核心围绕一个“（ ）”字。
心理学认为，人的心理能量也是个恒定的量。在正常的情况下，人的心理能量是向内的。但是，当人有了心理问题以后，心理能量是向外的，核心围绕一个“我”字。
（）通常发生在当人们没有时间认真思考某个问题，或者负载信息过多以至于无法充分地对问题进行加工的情况下。
通常情况下，资金时间价值是在既没有风险，也没有通货膨胀下的社会平均利润率。（ ）
人们在制造工具过程中，不断地寻求劳动工具与劳动对象的客观规律，这种在劳动过程中寻求规律的思考就是脑力劳动，但科学劳动的出现则是在此很久以后的事情。（）
限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。()
