在整个家庭关系中处于核心和主导地位是（）。
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
在产品—市场演变矩阵中，当经营单位的产品处于开发期并且竞争地位强时，企业应实行的战略是（）。
在整个贸易活动过程中。贸易人员总是处于主导地位，发挥者主导性的作用。
当企业已在同行业经营领域处于优势地位或当企业所在行业发生剧烈变化，为了保证企业在变动中不至处于被动地位，应采取哪种战略（）
市场信息是企业重要的战略资源，与企业的（）、物三大资源处于同等的重要地位。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
在产品战略，市场战略和投资战略三者中市场战略处于主导地位，产品战略是一种支持，投资战略是一种战略保障。
处于成长期的企业或者在经营领域中处于优势地位的企业，一般适于采用的经营战略是（）
市场信息是企业重要的战略资源，与企业的（）、物三大资源处于同等重要的地位。
在产品—市场演变矩阵中，当经营单位的产品处于成熟期并且竞争地位弱时，企业应实行的战略是（）。
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
物流战略在企业战略中处于核心的地位。
在战略金三角中，（）是居于主导地位。
在行业竞争中，处于主导地位的企业采取垄断各种可行的技术专利的做法，这属（）战略。
在产品—市场演变矩阵中，当经营单位的产品处于成熟期并且竞争地位强时，企业应实行的战略是（）。
在整个贸易活动中，（）总是处于主导地位，发挥主导性作用。
当企业有较强的配送能力，而配送在企业战略中不占主导地位时，企业可选择（）
人具有意识，在生产活动中处于主导地位，也可以激励和自我开发，这体现了人力资源的（ ）
在整个战略规划期内，企业保持与原来的竞争水平、经营地位、产销规模和收益水平相一致，这种经营战略属于（ ）稳定型战略。
企业高层管理者在战略目标的制定过程中居于主导地位，但员工的参与程度也高。
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
在产品—市场演变矩阵中，当经营单位的产品处于成熟期并且竞争地位弱时，企业应实行的战略是()。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。
