就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。
无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表
在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
下列无领导小组讨论题目中，易引起评论者争论、辩论的有（）
无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
无领导的小组讨论会测试考查沟通能力、思维敏捷性、条理性、创造力、自信心等。（)
