各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是单位高技能人才管理的主管部门。
目前商业集团及所属全资子公司、控股单位及控股子公司进行担保的形式包括（）三种。
总部设在地级以上城市城区，分公司、控股子公司在县域的系统性、集团性客户及相关项目，总部业务由公司业务部组织营销和管理，三农对公业务部负责对设在县域的分公司、控股子公司组织营销和管理。
2015年9月，某中小企业板上市公司拟公开发行股票再融资，以下构成障碍的是（）。 Ⅰ现任监事因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论 Ⅱ2013年10月，公司的高级管理人员技术总监张某离职 Ⅲ2012年的审计报告被注册会计师出具保留意见，目前该影响已经消除 Ⅳ2014年10月，公司因某重大事项未披露对二级市场股价造成了影响，被深圳证券交易所公开谴责 Ⅴ上市公司控股股东2015年5月公开承诺在2个月内回购500万股，截止目前尚未履行完毕
在金融控股型企业集团中，母公司首先是一个（）。
为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，集团公司制定了人力资源市场管理办法，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求，对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。
在金融控股型企业集团中，母公司是一个事实上的融资中心，通过融资活动满足其对子公司的投资需要。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求：对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。
证监会要求上市公司控股股东和持股5％以上的股东及董事、监事、高级管理人员不得通过二级市场减持本公司股份。
金融控股型企业集团特别强调母公司的财务功能，母公司在企业集团中所扮演的角色主要体现为（）。
母公司可以通过行政手段将企业集团成员企业纳入集团整体运作、管控范围之内，从而形成业务多元、控股多层次、管理关系复杂、规模扩大的法人联合体。
在企业集团中，控股公司参股的公司都属于半紧密层企业。
甲公司是一家集团企业，主要从事化工、电力、市政、建筑、环保等工程建设、服务及相关业务，其拥有11家全资二级子公司，1家控股二级子公司，主要通过备子公司开展业务。各个子公司独立经营，并保留其原本的企业名称，集团公司较少参与其子公司的市场战略。根据以上信息可以判断，甲公司采用的组织结构是（）
《中国铁路济南局集团有限公司高速铁路行车组织细则》适用于集团公司管内200km/h及以上的国家铁路、国铁控股的合资铁路、委托集团公司运输管理铁路。（)
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，涉嫌违法犯罪被公安机关()、()、()、()，在其被限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止劳动合同履行，且用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行）》（安委【2018】3号）规定，一次审核或检查发现单项业务或者一个二级单位存在（）个重大安全环保事故隐患的，给予所属企业机关业务分管部门负责人或者二级单位负责人通报批评
集团公司《一通三防重点管控规定》明确强调，在防突管理上，必须坚持（）的设计原则
根据业务需求对市政业务综合管控及条线专业文件进行规范，不限于集团级制度文件、分公司优秀工作方法/技术革新等进行归纳总结、专业业务管理痛点和难点问题解决方式固化总结等规范要求（）
集团对分公司的支持工作，技术支持:针对市政业务发展逐步引入编制创新方案;提高专业业务标准化体系建设、开发远程逐级识别管控体系（）（分公司级）
集团公司明确要求将（）列入企业重大风险进行管控
《永城煤电控股集团有限公司安全生产风险分级管控与事故隐患排查治理双重预防体系管理规定》公司管控风险层级分为公司两个等级（）
