下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。

A . A、应当先行调解 B . B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行 C . C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力 D . D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力

A . 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁 B . 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算 C . 申请仲裁期间暂时停止 D . 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

A . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 B . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束 C . 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准 D . 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

A . 除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行 B . 涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，应当不公开开庭 C . 当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁 D . 被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，应中止裁决

A . 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B . 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C . 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D . 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

A . A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件 B . B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书 C . C、被申请人只能选择以书面的形式答辩 D . D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

A . 一次裁决原则 B . 强制原则 C . 合议原则 D . 区分举证责任原则

A . 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出 B . 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力 C . 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉 D . 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行

A . A、劳动者 B . B、用人单位 C . C、谁提出争议谁 D . D、劳动者和用人单位共同

A . 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B . 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 C . 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D . 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

A . 劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 B . 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 C . 劳动争议仲裁一般应公开进行 D . 劳动争议仲裁不收费

A . 由被告承担 B . 依照民事诉讼法规定 C . 由法院调查举证 D . 依照刑事诉讼法规定 E . 由原告单独承担

A . 或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理;人民法院已受理的案件，劳动仲裁无权仲裁 B . 劳动仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决 C . 资源仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，资源交由仲裁机构裁决 D . 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定

A . 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B . 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C . 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D . 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A . 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B . 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C . 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D . 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A . 被告应在收到起诉副本之日起10日内提供全部证据，否则视为没有证据 B . 行政诉讼被告若有正当理由可以延期提供证据，但必须书面告知法院 C . 行政诉讼被告有正当事由可以延期提供证据，但必经法院准许 D . 被告即使有正当理由也必须在收到起诉状后10日内提供证据

A . A、对一裁终局裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼 B . B、对一裁终局裁决不服的，用人单位可以向人民法院提起诉讼 C . C、用人单位可以向人民法院申请撤销裁决 D . D、仲裁裁决被撤销的，当事人可以向人民法院提起诉讼

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A . A．用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 B . B．劳动仲裁具有最终法律效力 C . C．劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 D . D．劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

A . 不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理 B . 可成立合议仲裁庭 C . 10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理 D . 有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

A.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成 B.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 C.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖 D.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

A．谁主张、谁举证 B．被告对其作出的具体行政行为负有举证责任 C．原告不承担举证责任 D．诉讼过程中，被告可以补充收集证据