目标管理的含义包括（）。

A . 正确 B . 错误

A . A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配 B . B、对企业员工进行的有效管理 C . C、使人力与物力经常保持最佳比例 D . D、对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调 E . E、充分发挥人的主观能动性，实现组织目标

A . 实现控制工作的第二个目的 B . 重点解决组织日常活动的慢性问题 C . 重点解决组织日常活动的急性问题 D . 使系统的活动趋向相对稳定，实现组织的既定目标 E . 使系统的活动维持在一个平衡点上

A . 强烈地关注产品 B . 持续不断地改进 C . 精确地度量 D . 向员工授权 E . 改进组织中每项工作的质量

A . 组织是一个动态体 B . 组织是一个矛盾体系 C . 组织内各子系统相互制衡 D . 管理过程相互制衡

A . 对目标成本本身的控制 B . 对目标成本完成的控制 C . 对物业管理成本开支的控制 D . 对目标成本过程的监督 E . 在过程控制的基础上，着眼于未来，为今后成本的降低指明方向

A . 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，组织和调配 B . 对企业的员工进行的有效管理 C . 使人力与物力经常保持最佳比例 D . 对人的思想，心理和行为进行恰当的诱导，控制和协调 E . 充分发挥人的主观能动性，实现组织目标

A . 全过程的风险管理 B . 全部风险的管理 C . 全方位的管理 D . 全天候的管理

A . A、当不同个体的目标与手段之间存在积极的、肯定性关系时，即只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，他们之间是合作关系 B . B、当不同个体的目标与手段之间存在消极的或否定性的依赖关系时，即只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，他们之间是竞争关系 C . C、个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系，就会产生相互作用 D . D、当不同个体的目标与手段之间存在积极的、肯定性关系时，即只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，他们之间是竞争关系

A . 具有先进的系统管理思想 B . 强调建立有效的质量体系 C . 把管理结果作为管理的重心 D . 使社会和组织成员受益 E . 强烈地关注顾客

A . 工程价格管理 B . 工程价值管理 C . 工程造价依据管理 D . 建设工程投资费用管理 E . 工程造价专业队伍建设的管理

A . 事故的预防工作；即通过安全管理和安全技术等手段，尽可能防止事故的发生，以实现本质安全 B . 从人机物环等方面着手，彻底消除事故隐患 C . 假定事故必然发生，通过预先采取预防措施，达到降低或减缓事故的影响或后果严重程度的目的 D . 事故后及时处理，并通过PDCA循环，持续改进生产中出现的安全问题

A . 组织有一个共同目标 B . 组织是动态的 C . 组织是一个过程 D . 组织是实现目标的一个过程 E . 组织中包括不同层次的分工协作

A . 系统 B . 信息 C . 控制 D . 管理

A . 强烈地关注顾客 B . 持续不断地改进 C . 精确地度量 D . 增加工作的数量 E . 向员工授权

A . 城市基础功能的维护 B . 城市公共场所的管理 C . 城市应急状态的管理 D . 城市建筑的管理

A . A、与信令网、传输网等并列的实现电信网管理的一种支撑网 B . B、提供应用服务功能 C . C、为用户提供增值服务的网络设施 D . D、独立于接入网运营管理与维护网络之外的支撑网子网

A . 为组织的各级人员规定了目标 B . 管理管理者 C . 使考核各级管理人员具有客观标准 D . 是分权制的结果 E . 强调自我控制