绩效考核必须与()结合起来,体现责、权、利的统一,才能达到良好的管理效果。
合规管理制度包括合规绩效考核制度、合规问责制度和诚信举报制度。()
集团公司对对各职能部室(中心)按照相关工作职责、岗位规范等确定相应绩效联责指标,突出岗位()实行薪酬绩效考核和费用限额考核。
在工作中与旅客发生口角的,按照绩效考核机制给予责任者()。
某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效考核说法错误的是()。
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制,按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,()考核供电所所长(书记);供电所所长(书记)考核所属班组长;班组长考核一线员工。
一年内两次受到作风问责的,取消当年度评先评优资格,扣减()绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职(不合格)。
()是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
按照的()原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
各单位应建立统筹()的供电所考核指标体系和激励约束机制,按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列不属于非系统的考核方法的是()。
乘务中发生侮辱、漫骂旅客或发生撕扯行为,但未构成殴打的责任者,按照绩效考核机制给予责任者()。对直接责任班组长()。
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所()和(),按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。
出海作业人员未按照规定经过海洋石油作业安全救生培训并考核合格上岗作业的,给予警告,并处()万元以下的罚款。
齐客工作绩效考核标准中:乘务中发生的重要情况及待客失误问题,乘务员人员不向列车长汇报,产生投诉造成影响的。给予责任人()考核。
回答下列各题: 某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题: 从绩效考核的方法上看,该公司实行的是()。
一个季度内,月度绩效考核有一次不合格或两次基本合格的,留岗观察。()
对于违规行为我行采用问责处罚与积分管理相结合的合规绩效考核体系,对不予问责处罚的违规事项给予积分处理,综合运用问责与积分管理工具,强化合规约束()
人力资源处根据长钢公司机构设置及职责分工,适时组织对制度体系的完整性、运行有效性、重点制度内容及执行情况进行评价,评价结果不纳入主责部门年度或专项绩效考核。错误()
齐客工作绩效考核标准中:乘务工作中职务形象不佳。给予责任人()考核。
发现检修电源箱无()、无漏电保护器,移动电源盘的插座损坏、漏电保护器损坏不合格等严重违章现象,按最新的反违章奖惩细则考核施工队,连责考核责任部门,建议承包单位连责考核德州项目部施工管理人员
对于月度考核连续达到或超出()个月不及格(未达80分)的员工,公司可视绩效影响程度给予降薪或劝退处理;对于经胜任力培训考核仍不合格的,将给予辞退处理
迟到、早退情况 5 次以内的,给予绩效考核处理:分别按照每人次考核()