《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以（）作为事业单位的分类依据。
分类推进事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、（）的管理体制和运转机制。
分类推进事业单位改革的改革方针是（）。
在文化管理体制改革过程中，内部管理机制在人事制度的改革上可以采用（）等用人制度，建立灵活高效的运行机制。
2012年4月16日新华社发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《意见》明确了改革的总体目标和阶段性目标。到2020年，建立功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、（ ）的中国特色公益服务体系。
按照国家事业单位改革的总体方向，要完善用人机制，推进农业机械化技术推广机构人员由身份编制管理向（）转变。
12月23日，马凯介绍，将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业（），实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
抓好气象人才队伍建设。转换用人机制，积极推行以（）制度为主要内容的人事制度改革。
《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为（）三个类别。
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量，分类推进事业单位改革（）
事业单位改革应按照（ ）的要求，以促进公益事业发展为目的，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进。
5年来，人社部分类推进人才评价机制改革，全国（）总量约为7700万人，结构进一步优化。
简述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
分类推进事业单位改革的目的是（）。
分类推进事业单位改革的基础是（）。
"十二五"时期，要推进行政体制改革，应按照（）的要求，积极稳妥推进科技、教育、文化、卫生、体育等事业单位分类改革。
分类推进事业单位改革的“三个确保”是（）
分类推进事业单位改革的核心是（）。
《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》中提到，在动能转换进程中，围绕国家赋予的试验方向和重点任务，强化责任担当，深化改革创新，力争每年总结一批可复制可推广的经验模式，为全国新旧动能转换作贡献。积极探索优化存量资源配置和扩大优质增量供给并举的动能转换路径，深化供给侧结构性改革，为去产能和振兴实体经济提供示范；探索建立创新引领新旧动能转换的体制机制，协同推进（），为构建创新创业良好制度环境提供示范。
分类推进事业单位改革的"四分"工作方针是分类指导和（）。
事业单位用人体制改革的内容主要包括（）。 ①财政管理制度改革 ②事业单位“去行政化”改革 ③绩效工资改革 ④领导者选拔管理体制改革 ⑤事业单位用人机制改革
在推进科技体制改革的过程中，我们要注意一个问题，就是我国社会主义制度能够（），这是我们成就事业的重要法宝。
2020年6月10日电，近日，农业农村部国家发展改革委员会同规划实施协调推进机制27个成员单位编写的《乡村振兴战略规划实施报告（2018-2019年）》出版发布，报告显示乡村振兴新格局加快构建，城乡布局结构不断完善，农村农庄分类发展有序推进。乡村振兴战略支持强农惠农。进一步推动（）
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理向（）转变
