激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
向献血者详细解释危险行为是非常重要的，是因为：（）
领导干部在我国社会、经济以及政治等方面始终处于非常重要的地位，下列有关领导干部法治意识对于依法治国的重要性说法不正确的一项是（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
项目计划对于变更控制非常重要，这是因为它可以：（）
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
系统资源的命名规则对于访问控制非常重要，是因为它（）。
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
对于通信电源来说，负载均分是非常重要的，因为当电源系统不能均流时，如果在电源系统大电流工作时，整流器模块会因为负荷太重而陆续损坏。但是在小负荷的情况下电源系统不一定均流，例如每个整流器的输出电流小于2A时。
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）
中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。
羞怯的人对批评非常敏感。他们觉得批评证实他们不如他人。此外，（），因为他们认为自己不值得称赞。一个羞怯的人会以这样的话语来回答他人的赞美之辞：“你这么说只不过是想让我感觉好点罢了，我知道这不是真的。”
项目计划对于变更控制非常重要，这是因为它可以：针对管理哪些变更提供基准计划（）
经济发展的地域差别非常大,因为把握地域趋势也是非常重要的。
诚实和正直被认为是销售人员最宝贵的品质，因为这对于建立相互信任的关系非常重要。
大学期间建立良好的同学关系是非常重要的,因为:
对一家大型企业来说, 授权具有非常重要的意义, 这主要是因为 ( )
在国际广告活动中，广告公司具有国际广告经验非常重要，是因为( )。
员工之所以听从领导，是因为下属崇拜领导、信任领导，这个属于领导者五项权利中的（）
对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（)。
9、道德对于社会发展和人们的日常生活非常重要，因为它是维护公序良俗的基本途径，是约束人的言行的内在力量。
