《招商银行员工异常行为管理办法（第二版）》明确的异常行为有哪些？
组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。
营业网点应建立举报奖励制度，明确员工与客户违规交易、员工越界（）、员工异常行为等表现形式。通过柜员监督柜员，及时发现员工异常行为线索，并切实维护好线索提供人的权益。
对行为异常的员工如发现有（）以及未报告的股票买卖等行为的，要对其进行审计并及时进行教育，情节严重的，要依法依规严肃处理。
管理者塑造员工的行为方式主要有（）
承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有（）等
网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存在严重问题的，及时采取果断措施进行处理。
案件线索的可疑现象中员工异常行为包括（）。
对有异常行为表现的员工，同事间要进行有针对性的提醒。
（）作为员工异常行为的统筹管理部门，是员工异常行为监督管理工作组的日常办事机构，负责工作组例会会务安排、日常监督和检查、帮教措施跟踪落实、情况汇总上报等工作。
职业行为特征是在职业形象基础之上体现的行为表现，主要有（）方面。
内部欺诈风险的防范与控制中，网点负责人应熟知并认真甄别日常业务工作中可能构成案件的可疑现象，其中员工异常行为包括有（）.
会计、储蓄业务管理人员发现员工异常行为后，及时向上级报告。
购买行为对渠道设计产生影响，体现购买行为特征的主要因素有（）。
在加强对员工异常行为动态情况的排查方面，要重点关注员工的（）
基层网点主要负责人应至少每半年开展一次员工异常行为动态分析排查工作，排查结果等情况要及时报告上级机构，并严格保密。
各二级分行应每半年召开（)次以上员工行为排查联络员会议，负责通报员工行为排查工作开展情况及员工异常行为监测处置情况。
员工出现下列哪些行为属于异常行为，需上报公司（）
员工发现生产经营过程中有异常活动或者行为，应及时通过（），报告公司主要领导
征信中心定期分析异常查询行为特征，动态调整异常查询行为的检测（）
某大型国企将控烟作为当年员工健康管理的主要工作。为达到良好效果，专家建议采用人群干预和自我管理相结合的方法。是根据上述情况回答以下问题。 1.吸烟成瘾后会出现一系列行为表现，以下不属于其行为特征的是（）
从客户异常交易行为发现违规隐患主要有（)
商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的和排查，建立员工异常行为举报、查处机制（）
对经查证有一般性异常行为且可以通过帮助教育解决问题的员工，应及时教育、提醒，帮助其自行纠正，并持续关注（）
