培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间影响培训的最终质量效果。
（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经（）审核或批准的培训方案或计划，培训记录应当予以保存。
对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训，组织（）等专业人员参加相应职业资格培训。
隧道施工前对管理人员、作业人员应进行安全教育，提高自我保护意识。根据危险源辨识及安全风险评估结果，编制安全管理实施方案，制定相应的应急预案，培训作业人员，并经考核合格后方可上岗，确保隧道施工安全。依法对单位的安全生产工作全面负责。
在预应力工程中，下列（）工序应纳入关键工序管理，编制专项作业指导书，作业人员应培训合格后方能从事相应作业。
目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。
实验室应当建立并有效实施与检测、校准和检查有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的工作职责、资格考核、培训等制度，确保不因（）等原因影响检测、校准工作质量。
对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。
培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
（）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
根据《呼叫中心新员工培训质量管理机制》，将项目新员工培训质量监控及督导分为（）个级别，并分别开展相应的监控及督导工作
运维人员应经过技术培训并取得相应的技术资质，认真做好所管辖电缆及通道的巡视、设备安装和缺陷管理工作，建立健全技术资料档案，并做到齐全、准确，与现场实际相符。（)
《铁路旅客运输服务质量规范》中要求，工作人员应通过（）等安全培训，特定岗位工作人员按规定通过相应岗位安全培训。《规范》
" 为培训教育的主管部门，负责相应层级的EHS教育培训管理工作（）
依据华电集团《外委工程与外协用工安全管理办法》（中国华电安环制〔2018〕453号），长期（指合同期一年及以上）承担发包单位检修、维护、施工、安装任务的承包单位的有关人员，资格符合要求的，可以担任发包单位相关工作的工作票签发人、工作负责人，但发包单位必须对其进行培训，考试合格者取得相应资格，并予以书面公布（）
对主要行车工种和关键作业岗位人员的安全教育培训工作，要确保__至少开展一次相应的教育工作
管理人员培训的三个工作关键点是（)
