近30多年来，世界各国根据自身的政治、经济和社会等状况对其养老保险制度进行了改革，改革虽有一些普遍性的趋势，但具体的路径却各不相同。 20世纪80年代以来，各国养老保险制度改革虽然在具体内容上各有不同，但整体上仍有一些普遍性特征，包括（）。 ①建立多层次的养老保险体系 ②调整政府的职能和作用 ③引入基金积累制 ④减少政府公共开支
某工程为20层办公楼，首层为大堂和会议用房，2层为出租用房，3层为待租用房，4层以上为办公用房。建筑主体已建成，工程进入装修阶段；合同装饰范围为：办公、首层全部进行装饰、待租用房只进行隔墙、门安装和公共部分（包括走道）的施工；出租用房由租赁单位自行装修。该工程结构、初装修、水、电已施工完成，通过竣工验收，并完成了备案。因施工需要搭设了临时建筑，为了降低成本，就地取材，用木板搭设工人宿舍；施工材料的存放、保管符合防火安全要求。对于装饰装修工程，下列（）不符合施工现场对易燃易爆材料安全管理要求。
深刻把握全面深化改革的总目标，要按照中央要求和部署，适应时代变化，更加注重改革的（），加紧改革不适应实践发展要求的体制机制，使各方面制度不断完善、更加科学。
行政改革的目的是为了适应社会环境，提高（），高效、公平地处理社会公共事务。
为了适应建立社会主义市场经济的需要，我国对技术引进的管理正在进行改革和完善，其原则是（）
共同条令每次修订都是为了适应国家和军队改革发展的新形势新要求，使我国军队（）能够跟上时代发展的步伐。
为了适应信息时代的来临而进行的全球行政管理改革的启动时间是（）
世界各国为了保护生态环境，纷纷采取税收政策调控，主要税种有（）。
下列对战国时代各国变法改革描述不正确的一项是（）
某集体建筑企业为了适应市场经济体制的需要，对其内部企业制度进行改革，建立新型建筑业的现代企业制度。其公司改制，首先必备的条件()。
我国现行的1982年宪法，对于促进我国的政治体制改革和经济体制改革，推动社会主义现代化建设和改革开放事业的进行，健全社会主义民主与法制建设等方面发挥了重要作用。但由于它是在改革开放初期颁布的，随着改革开放的不断发展变化，其中有些规定已不能适应时代发展的客观要求。为此全国人民代表大会（）次运用宪法修正案的方式对这部宪法的部分条文进行了修改。
在人口老龄化的影响下，社会保险“入不敷出”的局面日益严重，为了摆脱困境，各个国家纷纷开始对社会保险制度进行改革。
某集体建筑企业为了适应市场经济体制的需要，对其内部企业制度进行改革，建立新型建筑业的现代企业制度。公司治理结构中，()是公司的最高权力机构。
近30多年来，世界各国根据自身的政治、经济和社会等状况对其养老保险制度进行了改革，改革路径主要有：参量式改革、完全市场化改革、名义账户制改革、公共预筹积累制改革、多支柱改革、整合碎片化制度改革等。 英国从2011-2012财政年度开始，雇员和雇主的国家养老金缴费比例各提高1%，这属于参量式改革。
长期以来，西欧各国一直是公共广播电视的天下。各国纷纷开始创办商业广播电视、形成公营私营并存格局是在（）
习近平在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上发表的主旨演讲中谈到，变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰。中国进行改革开放，顺应了中国人民要发展、要创新、要美好生活的历史要求，契合了世界各国人民要发展、要合作、要和平生活的时代潮流。当今，中国为全球综合治理提出的中国方案有（ ）。
进入90年代后，各国教育改革的最大特征是面向21世纪进行教育规划，教育不再是被动追随时代，而是主动适应时代。
对某高层公共建筑疏散门的设置进行检查，下列检查结果符合规范要求的有（）
为了适应我国新课程改革和时代发展的需要，现代教师角色应进行怎样的转变？（)
战国时期各国纷纷制定新法，秦国在秦孝公时，商鞅以( )为蓝本“改法为律”，进行了法制改革。
为了适应社会发展的需要，我国的养老保险制度进行了一系列改革。自20世纪90年代以来我国对养老保险制度实行改革的基本目标就是向()发展。
2、为了顺应本国大众体育兴起的趋势，各国政府纷纷完善管理机构、制定切实可行的大众体育（）。
Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
