西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人的模式上，他把这一模式称为（）
赫伯特西蒙提出了有限理性决策，认为合理的和经济的标准都无法确切地说明决策过程，并提出决策过程“满意”原则。
现代决策理论的创始人赫伯特・西蒙提出的决策模式是（）
余光中在写于1963年的《剪掉散文的辫子》一文中，提出了他心目中理想的散文――一种“讲究（）”的“现代散文”。
为了完成某个任务或达到某一目标，在制定行动计划或进行方案设计时，预测可能出现的障碍和结果，并相应地提出多种应变计划的一种方法是（）。
由罗伯特?西蒙斯在《利润计划要诀》一文中提出的一种基于企业战略的业绩评价模式是（）。
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）
什克洛夫斯基在《作为手法的艺术》一文中提出和论证了形式主义理论的一条重要原则是（）
学者罗伯特・罗茨在（）一文中，对学界的不同说法进行了梳理，提出有关“治理”的六种不同用法。
赫伯特·西蒙认为，决策者在管理决策中不可能达到最优程度，而只能追求一种满意的决策结果（）
行动研究是在实际情境中，针对问题提出改进计划，通过在实践、验证、改进而得到研究结果的一种研究活动，下列有关行动研究说法不正确的是（ ）。
设计学，是（）美国学者赫伯特•西蒙教授正式提出来的。
根据赫伯特・西蒙的观点，亚当・斯密的经济人的理性是一种无限理性。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）
根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种有限理性。（）
根据赫伯特·西蒙的观点，亚当·斯密的经济人的理性是一种无限理性。（）
毛泽东在1957年7月撰写的《一九五七年夏季的形势》一文,提出要造成这样的一种政治局面,即( )。
赫伯特·西蒙提出了有限理性理论。( )
赫伯特·西蒙研究认为，在一个行业里要成为顶级大师，至少需要钻研（）年？
（2012年）利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩评价模式，其构成为利润轮盘、现金轮盘和（）。
奥格威在他的一篇演说稿中提出"全力用他们的广告建立最受欢迎的形象－－界定最鲜明性格的制造商，就是得到最大市场占有率与最高利润的人"。实际上他在说明对广告投资的一种认识，你认为下列哪种观点比较准确表达他的观点（)。
利润计划罗盘是罗伯特、西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成主要包括为（）。
