培训之前，培训师要做（）准备工作。
理助企业培训师要在收集（）的基础上，根据自己对信息的分析和把握，向主管培训项目开发建议书及相关分析材料
企业员工任用方式包括（）。
在全国个体劳动者第五次代表大会开幕之际，习近平致信强调，弘扬企业家精神，发挥企业家作用，坚守（），落实高质量发展。
要将行业各级领导干部法律知识培训考核情况作为提拔任用的首要条件。
培训和任用企业培训师的原则包括（）。
常用的企业培训师任用制度有（）。
国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。（）
培训过程要坚持理论联系实际的原则。企业培训师要结合教材内容尽量多地让学员参加实践活动，如（）等。
培训师要具备一些基本的职业素质，包括（）等多种素质。
消防控制室必须昼夜24小时设专人值班，值班人员应坚守岗位，严禁脱岗，未经专业培训的无证人员不得上岗。（）
建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是（）。
学员性格不同，课堂上表现各异。在培训过程中，培训师要注意观察，适时适当沟通，使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。
“爱岗敬业、恪尽职守”这一原则，要求企业培训师要做到热爱本职、兢兢业业、任劳任怨、勤奋敬业。
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）
招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
《干部教育培训工作条例》与《干部任用条例》、《党内监督条例》一起构成了相互配套、更加完善的干部选拔任用机制、教育培训机制和管理监督机制，为加强干部选拔、教育、监督提供了制度保证。
当企业坚持特色就会面临死掉的风险，而随波逐流没有特色反而能够存活是，应该坚守特色。（）
对企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度是()。
建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一套系统的制度，即是（）
培训师要知道自己的个性特征，掌握自己的优点，明白自己的不足，从而有效发挥优势，形成自己的独特风格（）
企业内训师要在培训中强化分享公司内部的经验，不是一味讲通用理论（）
外部培训师要接受（）等流程的管理
