人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据。
水中长期供求规划应当按照什么原则制定？
水中长期供求规划应当依据水的供求现状、国民经济和（），按照水资源供需协调、综合平衡、保护生态、厉行节约、合理开源的原则制定。
调蓄径流和分配水量，应该依据流域规划和水中长期供求规划，以什么为单元制定水量分配方案。
市场供求现状分析包括市场需求现状分析、市场供给现状分析和（）。
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
在国民经济评价中，能反映投入物与产出物真实经济价值、市场供求状况和资源稀缺程度的价格是（）。
国务院发展计划主管部门和国务院水行政主管部门负责全国水资源的（）。全国的和跨省、自治区、直辖市的水中长期供求规划，由国务院水行政主管部门会同有关部门制订，经国务院发展计划主管部门审查批准后执行。
根据《价格法》，政府可依据有关商品或者服务的社会平均成本和市场供求状况，国民经济与社会发展要求以及社会承受能力，实行合理的（）。
调蓄径流和分配水量，依据流域规划和水中长期供求规划，以（）为单元制定水量分配方案。
水中长期供求规划应当依据什么制定？
根据《中华人民共和国水法》第四十五条，调蓄径流和分配水量，应当依据流域规划和水中长期供求规划，以（）为单元制定水量分配方案。
根据《价格法》，政府可依据有关商品或者服务的社会平均成本和市场供求状况、国民经济与社会发展要求以及社会承受能力，实行合理的()。
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
在建筑装饰材料体系中，木材是唯一可以在自然状态下再生的资源，但其生长期长，且市场需求特别强劲，供求矛盾就非常突出
水中长期供求规划应当依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划、区域规划，按照水资源供需协调、（）、合理开源的原则制定。
水中长期供求规划应当依据水的供求现状、()，按照水资源供需协调、综合平衡、保护生态、厉行节约、合理开源的原则制定。
根据《价格法》，政府可依据有关商品或者服务的社会平均成本和社会供求状况、国民经济与社会发展要求以及社会承受能力。实行合理的有（）。
实施取水许可必须符合水资源综合规划、流域综合规划、水中长期供求规划和水功能区划，遵守依照《中华人民共和国水法》规定批准的水量分配方案;尚未制定水量分配方案的，应当遵守有关（)间签订的协议。
根据《价格法》，政府可依据有关商品或者服务的社会平均成本和事成供求状况、国民经济与社会发展要求以及社会承受能力，实行合理的（）
