水利水电施工企业应按所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标。明确（）等人员的安全生产职责。
承包商应向企业提交年度安全运行报告，报告安全体系运行情况，包括（）等，并附证明材料。
煤矿特种作业人员的安全培训管理相关内容必须在其年度培训计划之中予以明确，至少应包括培训类别（）。
水利水电施工企业应制定包括人员伤亡、机械设备安全、交通安全、火灾事故及职业病等控制目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产管理目标等安全生产总目标和年度目标。
企业应确定安全管理年度目标和重点改进方向，制定月度工作计划。
水利水电施工企业应按所属基层单位和部门在安全生产中的（），分解年度安全生产目标。
评价机构应进行年度评价工作总结，于（）前通过交通运输企业安全生产标准化管理系统报管理维护单位，管理维护单位汇总分析后，形成年度报告报主管机关。（）
某水利水电施工企业制定了单位的安全生产总目标和年度目标，但是通过审核发现制定的目标不满足要求，原因可能是（）。 ①安全生产总目标不包括安全生产隐患治理目标； ②安全生产年度目标未以正式的文件颁发； ③安全生产总目标不包括安全生产管理目标； ④安全生产年度目标不包括安全生产管理目标； ⑤安全生产总目标包含了职业病控制目标的内容； ⑥安全生产总目标未以正式的文件颁发。
水利水电施工企业分解年度安全生产目标应明确分管领导、工程师、施工员、安全员等人员的安全生产职责。
水利水电施工企业应制定包括（）等控制目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产管理目标等安全生产总目标和年度目标。
水利水电施工企业应按所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标。
计划能力包括两大部分。首先是企业已有的生产能力，是查定能力；其次是企业在本年度内新形成的能力。后者可以是以前的基建或技改项目在本年度形成的能力，也可以是企业通过管理手段而增加的能力。（）
某水利水电施工企业在制定单位年度安全生产目标时，应至上而下，层层分解到各部门、岗位。
某水利水电施工企业设置有安全环保部、工程技术部、财务人事部和设备管理部。该企业在进行年度安全绩效考评时，应该考评的部门包括有（）。
某水利水电施工企业设置有安全环保部、工程技术部、财务人事部和设备管理部。该企业在进行年度安全绩效考评时，应该考评的部门包括有（）。 ①安全环保部； ②工程技术部； ③财务人事部； ④设备管理部。
某生产企业2014年年度产品销售收入2000万元，年度会计利润100万元。发生广告费支出400万元：为董事会成员缴纳商业分红保险50万元，列入管理费用；列支合理的劳动保护费4万元；发生公益性捐赠25万元。请分析该企业2014年度应纳税所得额。该企业2014年年度应纳税所得额是（）万元。
水利水电施工企业应制定包括（）等控制目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产管理目标等安全生产总目标和年度目标。
煤矿企业应按照安全生产标准化管理制度的要求，制定具体的年度安全生产标准化目标，目标制定的主要原则有哪些？
计划能力包括两大部分。首先是企业已有的生产能力，是查定能力;其次是企业在本年度内新形成的能力。后者可以是以前的基建或技改项目在本年度形成的能力，也可以是企业通过管理手段而增加的能力。()
根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定实施意见》的规定，申请专职安全生产管理人员安全生产考核，应当具备的条件包括：年龄已满18周岁未满60周岁。身体健康，与所在企业确立劳动关系，从事施工管理工作两年以上，经所在企业年度安全生产教育培训合格和()。
水利水电施工企业在分解年度安全生产目标时，应明确（)等人员的安全生产职责。①分管领导;②工程师;③施工员;④安全员。
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
依据《安全评价机构考核管理规则》，甲级资质安全评价机构每年度应完成不少于（）项大中型企业的安全评价，其安全评价人员每年度应参与完成不少于（）个大中型企业的安全评价。新批准资质的安全评价机构或新登记资格的安全评价人员业绩考核从第二年开始计算。
长期承包单位应按照企业的年度安全目标制定自身的年度安全目标，制定相应的分级控制措施和岗位职责清单，并经本项目负责人批准后公布并在企业安全监督部门备案。（）
