实践练习培训法的优点是（）
岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。
采用实践练习培训法进行培训主要做好五个步骤的工作：课程准各、引入阶段，示范阶段、（）、练习阶段。
采用实践练习培训法进行墙训主要做好五个步骤的工作：课程准各、（）、示范阶段、模仿阶段、练习阶段。
常见的培训实践教学活动有：参观、（）、实验、练习、实习、生产劳动、课程设计、毕业设计，等等。
实践练习培训引入环节中不包括（）。
加热减应区法是常用焊接（）的最经济而又有效的方法。
采用实践练习培训法进行培训时，主要做好以下（）工作
主题培训法是针对学员在工作中感到困惑或不能解决的问题，以（）作为培训的主题，通过理论和实践的验证来寻求解决问题的方法，适用于已经具有实践经验的员工的培养。
实践练习培训往往占用（）。
有效的培训方法有哪些是常用的？
实践练习培训法的不足是（）
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。
采用实践练习培训法进行培训要做好课程准备、引入、（）、模仿和练习五个步骤的工作。
基本的业务培训方法中的实践法具有实用、（）、有效的优点。
如果有关的海员或船上人员满足了与保安有关的熟悉要求，并参加了ISPS规则要求的演习和练习，则没有必要对这项培训进行更新或再有效。
会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。
实践练习培训中需要准备的工具材料没有（）。
员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法
采用实践练习培训法进行培训时，主要做好以下（)和练习阶段工作。
实践练习培训培训往往需要占用生产作业场地，不影响正常生产活动。（)
