K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世。

K公司一直重视员工的培叫与开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。 K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得了很大笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的阻止变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。 81.K公司目前的组织文化属于() A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D,堡垒型 82.K公司的关键职能部门是() A.行政与人力资源部 B.研发部 C.财务部 D.客户关系部 83.K公司目前的主要组织结构设计类型是() A.事业部制组织形式 B.职能制组织形式 C.团队结构形式 D.虚拟组织形式 84为了实际扩张性战略计划。K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于() A.以人员为中心的变革 B.以技术为中心的变革 C.以文化为中心的变革 D.以结构为中心的变革

时间:2023-06-10 10:19:57

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