国家出资企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项，应当经过企业工会的同意。（）
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。
国有资产管理机构依照法定程序决定其所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的分立、合并、破产、解散、增减资本、发行公司债券等重大事项。
在评标过程中，发生投标人不足（）个或所有的投标被否决等法定情况的，招标人应依法重新招标。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
在招标投标过程中，投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，应当（）。
在招标投标过程中，投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，应当（ ）。
总公司或各单位订立有关企业设立、合并、分立、联营、解散、破产、重组改制、股权转让、重大投资、捐赠等重大合同的，应在每季度的前（）内将上一季度签订的重大合同报上级主管单位备案.
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事职业病危害劳动者进行（）检查，并按照国家有关规定（）职业病人。
在债务融资工具的存续期内，企业发生可能影响其偿债能力的重大事项时，应及时向市场披露。下列属于重大事项的是（）。 Ⅰ.企业经营方针和经营范围发生重大变化 Ⅱ.企业占同类资产总额15%以上资产的抵押、质押、出售、转让或报废 Ⅲ.企业发生超过净资产10%以上的重大损失 Ⅳ.企业做出减资、合并、分立、解散及申请破产的决定
公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定，或者依法进入破产程序、被责令关闭属于重大事件。（）
在我国，企业年金基金法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人应当及时向人力资源和社会保障部报告的情形是（）。 ①减资、合并、分立、依法解散、被依法撤销、决定申请破产或者被申请破产的 ②涉及重大诉讼或者仲裁的 ③董事长、总经理、直接负责企业年金业务的高级管理人员发生变动的 ④国家规定的其他情形
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，应当（）。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？
国有出资企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项，应当听取企业工会的意见，上述事项的方案并应由职工代表大会表决的形式通过实施。
第109题：在招标投标过程中， 投标人发生合并、 分立、 破产等重大变化的， 应当（）。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病人。（)
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。此题为判断题(对，错)。
公司发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应按照档案管理的有关规定移交保管。（)
投标人发生合并、（)、破产等重大变化的，应当及时书面告知招标人。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查（）
