按照《中国邮政储蓄银行公司结算业务集中处理管理办法（试行）》规定，集中处理中心的人员排班工作由（）负责。
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
按照2009年9月中国科协七届十一次常委会议审议通过的《科学道德规范（试行）》第九条规定，选拔和举荐人才的主要标准不包含下面哪项？（）
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。
《中国中铁股份有限公司投资项目绩效考核指导意见（试行）》适用于股份公司及所属子（分）公司以不同投融资模式实施的：（）项目。境外基础设施和房地产投资项目的绩效考核指导意见由股份公司另行制定。
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。
按照《中国邮政储蓄银行公司结算业务集中处理管理办法（试行）》规定，集中处理中心结算管理岗和主任要求从事公司结算工作（）年及以上。
《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。
对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行的实施意见》。
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
按照《中国邮政储蓄银行公司结算业务集中处理管理办法（试行）》规定，下列不属于营业网点的职责的是（）。
根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）年度工作考核评价由（）人力资源部牵头，会同（）风险管理部进行，并征求（）意见。
人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出：以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价.竞赛选拔和技术交流机制。
成铁委（2019）64号《成都局集团公司加强职工思想政治素质评价管理的实施意见（试行）》中“借高利贷满足赌博、高消费等个人不良嗜好，入不敷出被逼债，影响企业正常工作、生产秩序的。”属于职工思想政治素质不合格的十种情形之一（）
成铁委（2019）64号《成都局集团公司加强职工思想政治素质评价管理的实施意见（试行）》中“非法持有或向他人提供毒品，吸食、注射毒品，违法服用国家管制的精神药品或麻醉药品等行为的。”属于职工思想政治素质不合格的十种情形之一（）
《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行)》（人社部发〔2018〕74号)规定，取得助理工程师、工程师、高级工程师职称，其累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种)的高级工、技师、高级技师职业技能评价，合格后取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。（)
