根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
各单位禁令学习纳入年度培训计划吗？
每名在岗的专职或兼职劳务员，每年度参加子（分）公司举办的劳务员培训班不得少于（）次。
要把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，纳入（）及其他干部培训机构教学计划，定期举办领导干部廉洁从政教育专题培训班。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）天以书面形式通知劳动者本人
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。
因改革发展特殊需要，总行、一级分行组织举办的中高级领导人员、中青年干部、新兴业务、紧缺人才培训等重点项目的费用标准，原则上不得高于培训项目承办方所在地党校或行政学院举办社会培训项目的费用标准，最高不能超过/人天（）
将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训 内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。()此题为判断题(对，错)。
年度培训计划下达后，原则上不得随意调整。确需调整的，含（)等，由培训主办部门向本单位人力资源部门提出申请，按权限分级审批。
各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每两年至少参加一次专题培训（）
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，扔不能胜任工作，用人单位可提前（）日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。
公司年度培训计划下达后各单位要严格执行，不得随意变更（）
各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，人力资源部门审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制。年度预算费用应严格控制在本单位教育培训总经费范围内（）
培训实行年度计划管理，由各单位（）提出本专业年度需求，人力资源部门统筹编制
各单位在年度资金预算的基础上，根据（）和各相关预算、计划调整情况，编制本单位资金月度预算
准入资格、（）、专项资格等取证培训,由各单位专业部门按照年度计划，分层分类分专业组织实施
各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，（）审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制
各单位（部门）根据外委培训需求，将外委培训纳入公司系统年度培训计划管理（）
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以直接单方解除劳动合同。（)
各单位应根据年度培训计划制订培训费用预算。培训费用预算主要应用于培训项目实施、 内部讲师培养、培训课程开发等方面，且与培训计划匹配，专款专用，不得挪为他用（）
已经列入培训计划的培训班如不能按期实施，应填写《培训项目变更单》，报______审批备查
金融衍生品单位间计划调整，在未超过集团公司批复的年度计划范围内，各单位填写《金融衍生品业务年度计划内部调整申请表》，经总会计师批准可进行（）
