在制订班组、岗位（个人）经济责任制时要坚持做到责、权、利相结合，兼顾国家、企业、个人三者利益。在责、权、利三者之中，（）是第一位的。
制定安全生产责任制要根据单位、部门、班组、岗位的实际情况，明确、具体，具有（），防止形式主义。
班组管理的基本内容之一是：加强班组材料、机具设备及能源管理，落实岗位经济责任制，做好（）工作，努力提高经济效益。
一般日常性检查是按照岗位消防责任制的要求，以班组长、安全员、义务消防员为主对所进行的检查。
企业档案管理岗位经济责任制考核的主要内容有（）。
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。
班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
班组长要坚持按规章制度办事。对违反厂规厂纪，违反岗位责任制度和操作规程，违反社会公德和职业道德的人和书，要灵活处理。
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括()。
班组和岗位经济责任制中责、权、利（）
定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。
班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（）。
班组安全管理要以生产效益必须落实到班组和岗位为目标。
班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（ ）。
要对安全风险进行管理，逐一落实企业、车间、班组和岗位的管控责任（）
职业技能等级培训要突出岗位操作技能和“______”知识等内容。
安全生产责任制未按要求进行转化，或转化后主要班组、岗位安全职责不清晰、有遗漏的，红牌一张（）
对检查发现的各类事故隐患，应按照“三定四不推”的原则及时处理，及时进行登记或上报。对整改完毕的一般事故隐患，班组要在（）中明确整改完成时间和整改责任人
班组人事行政和组织方面的管理内容包含建立班组的体制结构，建立健全和完善以岗位经济责任制为核心的班组管理制度两个方面。（)
班组经济责任制的制定，要坚持做到责、权、利相结合，其中（)是第一位的。
涉密人员处在涉及国家秘密的岗位，承担的责任和风险较一般人员要多，对于涉密人员权益保护，包括哪些方面？（)
制定安全生产责任制要根据本单位.部门.班组.岗位的实际情况,明确.具体,具有可操作性,防止主义（）
班组经济责任制一般采取班组承包的方法。（)
